Si tienes DACA o un permiso de trabajo, hay cambios importantes que entraron en efecto en octubre de 2025 y pueden afectar seriamente tu capacidad de seguir trabajando. Muchas personas no saben de estos cambios y pueden perder su permiso sin darse cuenta.
Hoy te explicamos qué cambió, a quién afecta y qué debes hacer ahora para protegerte. Esto es urgente.
Qué Cambió Con Los Permisos de Trabajo en Octubre 2025
Desde el 30 de octubre de 2025, terminó la extensión automática de 540 días para renovaciones de permisos de trabajo. Antes, si renovabas a tiempo, tu permiso se extendía automáticamente hasta 540 días mientras esperabas la aprobación. Ya no.
Ahora, si tu permiso expira mientras USCIS todavía está procesando tu renovación, pierdes autorización de trabajo hasta que llegue tu nuevo permiso. No puedes trabajar legalmente durante ese tiempo, sin importar que hayas renovado correctamente.
Esto afecta a casi todos con permisos de trabajo, excepto algunos casos especiales de TPS que tienen reglas diferentes. Si tienes un permiso de trabajo basado en DACA, ajuste de estatus, asilo pendiente, VAWA o cualquier otra categoría, estos cambios te afectan directamente.
DACA y Los Nuevos Cambios
DACA nunca tuvo la extensión automática de 540 días, entonces en ese sentido nada cambió directamente para DACA. Pero lo que sí sigue vigente es que puedes renovar tu DACA entre 120 y 150 días antes de que expire, aproximadamente cuatro a cinco meses antes.
El problema es que con los tiempos de procesamiento actuales, necesitas renovar lo más pronto posible dentro de esa ventana. Si esperas hasta los últimos días y USCIS tarda más de lo esperado, tu permiso expirará y perderás autorización de trabajo hasta que llegue tu renovación.
Importante: aplicaciones nuevas de DACA siguen sin procesarse. Solo renovaciones están siendo aprobadas en este momento. Si nunca has tenido DACA, la situación legal sigue en pausa para solicitudes iniciales.
Cuándo Debes Renovar Tu Permiso de Trabajo
USCIS recomienda renovar entre 120 y 180 días antes de que expire tu permiso actual, aproximadamente cuatro a seis meses antes. Con los cambios nuevos, mientras más temprano renueves dentro de esa ventana, mejor protegido estás.
Si esperas hasta último minuto y USCIS tarda más de lo esperado, vas a perder autorización de trabajo legalmente. Tu empleador no puede dejarte trabajar sin autorización válida, así que puedes perder tu empleo mientras esperas tu renovación.
No asumas que porque renovaste a tiempo tu empleador puede seguir dándote trabajo. Sin un permiso válido en mano, legalmente no pueden emplearte, y muchas empresas son estrictas con esto porque ellos también enfrentan multas si te dejan trabajar sin autorización.
Qué Hacer Si Tu Permiso Ya Expiró o Está Por Expirar
Si tu permiso ya expiró, renueva inmediatamente. Aunque hayas perdido la ventana ideal, mientras más pronto lo hagas, mejor. Cada día que pasa sin renovar es un día más sin autorización de trabajo.
Si tu permiso expira en los próximos cuatro a seis meses, empieza el proceso de renovación ya. No esperes. No confíes en que tendrás tiempo después. Los tiempos de procesamiento cambian constantemente y pueden alargarse sin aviso.
Reúne todos tus documentos ahora: fotos nuevas según las especificaciones de USCIS, evidencia de que has estado en Estados Unidos continuamente, récords de empleo o escuela, y cualquier otro documento que tu categoría específica requiera.
Si tienes dudas sobre tu elegibilidad o si calificas para renovar, consulta con un abogado antes de aplicar. Aplicar incorrectamente puede resultar en un rechazo que te deja sin opciones hasta que puedas volver a aplicar.
Los cambios de octubre de 2025 son serios y pueden costarte tu trabajo si no actúas rápido. No esperes a que tu permiso esté a punto de expirar. Entre más temprano renueves dentro de la ventana permitida, más protegido estás contra retrasos de procesamiento.
En La Firma Unida | La Liga Defensora, conocemos estos cambios y podemos asegurarnos de que tu renovación esté correcta desde el principio. Preparamos tu aplicación con toda la evidencia necesaria y la enviamos lo más rápido posible para minimizar riesgos. No dejes tu autorización de trabajo al azar. Actúa ahora.
El contenido de este blog es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal.
