¿Cómo calcular el pago de horas extras?

Si usted trabaja más de 40 horas en una semana laboral y no está recibiendo una compensación de tiempo extra, es posible que esté siendo víctima de una violación de la ley federal. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece que todos los empleados no exentos tienen derecho a recibir una tarifa de pago de una vez y media su salario regular por cada hora trabajada que exceda las 40 horas semanales.

¿Qué puede reclamar?

Si un empleador en Texas no está cumpliendo con esta ley, usted podría tener derecho a:

• Recibir el pago retroactivo de las horas extra no pagadas

• Intereses sobre los pagos no realizados

• Daños adicionales (liquidated damages), que pueden duplicar lo que se le debe

• Honorarios de abogados y costos legales cubiertos por el empleador

¿Por qué es importante actuar rápido?

El tiempo es clave. Generalmente, usted tiene hasta dos años (o tres si la violación fue intencional) para presentar un reclamo por horas extra no pagadas bajo la FLSA. Si deja pasar ese plazo, puede perder el derecho a recuperar sus salarios.

Hable con un abogado laboralista hoy.