Sí, puede. Aunque Texas es un estado de empleo “a voluntad” (at-will), existen leyes que protegen a los empleados de ser despedidos injustamente.
En Texas, es ilegal despedir a alguien por ser parte de una clase protegida. Las leyes laborales federales y estatales prohíben el despido por:
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Raza
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Color de piel
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Origen nacional
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Religión
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Sexo o género
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Identidad de género u orientación sexual
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Edad (si tiene 40 años o más)
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Discapacidad física o mental
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Estado militar o de veterano
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Condiciones médicas graves, como cáncer u otras cubiertas por la ley
Además, no se puede despedir a un empleado por ejercer un derecho legal, como:
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Presentar una queja por discriminación o acoso
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Solicitar salarios atrasados u horas extra
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Tomar una licencia protegida por la FMLA (Ley de Licencia Médica Familiar)
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Denunciar actividades ilegales del empleador (denuncia de irregularidades)
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