En Texas, al igual que en el resto de los Estados Unidos, el pago de horas extra se calcula conforme a la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Esto significa que si un empleado no está exento y trabaja más de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho a recibir al menos una vez y media su tarifa regular de pago.
Por ejemplo, si un empleado gana $20 por hora, la tarifa por horas extra sería de $30 por hora por cada hora trabajada después de las 40 horas en la semana.
Importante:
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Este cálculo no aplica a empleados exentos (como ciertos profesionales, gerentes o administrativos que ganan un salario y cumplen con otros criterios).
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Algunos empleadores intentan clasificar incorrectamente a los empleados para evitar pagar horas extra. Si crees que este es tu caso, puedes tener derecho a una compensación adicional.
Para conocer si tienes derecho a horas extra o si tu empleador está violando la ley, hable con un abogado laboral para obtener más información.
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