¿Cómo entablar una demanda por un despido ilegal?

¿Cómo entablar una demanda por una terminación injusta?

Si desea comenzar un caso por despido injustificado, lo primero que debe hacer es consultar con un abogado laboral en Texas que pueda analizar los hechos específicos de su situación. El abogado podrá decirle si existen fundamentos legales sólidos para proceder con una demanda.

En Texas, al igual que en California, el empleo es generalmente “a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por casi cualquier razón, siempre que no sea ilegal. Sin embargo, existen excepciones importantes:

• No se le puede despedir por motivos discriminatorios, como su raza, edad (mayores de 40 años), sexo, embarazo, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual o identidad de género.

• Tampoco puede ser despedido por ejercer un derecho legal, como denunciar condiciones de trabajo inseguras, participar en una investigación, o solicitar licencias médicas amparadas por la ley.

Si usted fue despedido, por ejemplo, por estar embarazada, tener una discapacidad física, o ser una persona transgénero, puede tener un caso de despido ilegal.

Presentar una queja

Si su despido está relacionado con discriminación, su abogado puede ayudarle a presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (Texas Workforce Commission – Civil Rights Division) o ante la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). En estos casos, deberá obtener una carta de derecho a demandar (“Right to Sue”) antes de presentar su caso en la corte.